01月10日讯TheAthleticUK曼联方面记者LaurieWhitwell撰写专栏文章，文章的标题是——HowManchesterUnitedrecruit:TrackerMan,TenHag’sinfluenceand‘A’grades

滕哈格抵达在曼联大楼里做的第一件事就是召集主要的球探来研究引援方面的想法。除了需要与他的逼抢战术相匹配的运动和技术之外，滕哈格坚持新签下的球员必须有实质内容。

“他希望球队的更衣室里能有一些有性格的球员。”一位消息人士说，为了保护关系，他不愿透露姓名。

曼联高层也认识到，在全球关注下的老特拉福德展现球技是一个巨大的挑战，需要最强的心态，这是引进球员时应该更多关注的方面。去年夏天签下的五名球员都遵循了这个原则，放弃阿瑙托维奇的主要原因也来自于此。

俱乐部高层信任滕哈格，换句话说，曼联现在所有的引援的真正主导，就是滕哈格。

也有接近曼联的人认为，为了满足滕哈格的要求而专门购买某些球员是一个长期的风险，因为在某些时候可能曼联会继续换帅。例如，本赛季曼联的首发名单中，有来自不同的4位主教练的，各自喜爱风格的球员。

其他人则认为滕哈格的明确策略提供了最新添加的一致性，所以他们可以团结成一个团队，无论谁是主教练都可以遵循这一准则。

在滕哈格的背后，是一个在过去的一年里发生了重大变化的引援团队，同时使用了一个已经存在了几个赛季的球探系统。它是由2013年加入俱乐部的足球总监莫塔夫和三年后加入俱乐部的引援主管史蒂夫-布朗一手打造的。

这个系统被称为TrackerMan，是一个汇集了数百名球员的中央数据库，收集了来自全球140名球探的信息和意见，其中50人是全职工作，90人是通常只在周末工作的临时工。从这些名单中团队会挑选最终的候选名单，滕哈格或引援团队有权否决潜在的任何签约。

2021年10月，多米尼克-乔丹被任命为曼联的第一任数据科学总监，此前俱乐部姗姗姗迟地承认他们在统计分析方面落后于主要国内竞争对手曼城和利物浦。乔丹后来雇佣了四人，不过他们还没有正式履职。

有人质疑乔丹是否适合足球世界，因为他来自时尚零售商NBrown，但曼联坚持认为他的加入增加了一层必要的实证审查环节。

一位董事私下表示，对曼联这么长时间才引入数据分析师感到惊讶。

去年4月，吉姆-劳勒和马塞尔-布特宣布离开俱乐部。劳勒在曼联任职了16年，在引进维迪奇和埃尔南德斯的过程中发挥了重要作用，并担任了首席球探的角色。

劳勒的推荐标准很高，在讨论球员时，他会推辞。另一位前球探解释了这种想法：“弗格森爵士总是说，‘永远不要给我带来一个糟糕的球员’。他对拥有大量的球员并不大惊小怪——‘如果没有人可以买，就别买’。”

但对于现在的曼联而言，荣光早已过去，这种推荐的模式似乎已经不适用了。到目前为止，曼联夏窗直接签下的五名球员都取得了良好的开端。