03月04日讯 根据每日电讯报主编Jason Burt的最新报道，英足总将反对让英超俱乐部更容易签下更多外援以充实球队阵容的尝试，因为他们担心这会损害英格兰代表队的利益。

英足总在强烈辩称，英国脱欧和退出欧盟的意义并不在于损害英格兰培养球员和赢得重大赛事的机会，而就目前来看，英格兰球员的利益面临着损害，这种危险是不符合英足总利益的。

虽然英足总同意当前的劳工证系统需要简化，但它将声称这必须与英格兰球员发展的全面审查相结合。

政府上周宣布了外界期待已久的设立独立足球监管机构的计划，同时透露正在考虑修改签证规则，使俱乐部更容易签下外国球员。

此前，英超联赛要求改变所谓的管理机构认可(GBE)体系，该系统是在英国脱欧后设立的，用于监督劳动工作许可证的发放。

GBE劳工证制度是由英国内政部建立的，而在足球方面，由英足总监督。但内部已经有人担心英格兰的年轻人才缺乏机会。

英足总的目标是在英超联赛中拥有38%的英格兰球员。目前，这一比例为32%，在排名前六的球队中仅为28%，远低于欧洲联赛。

在英国脱欧之前，所有俱乐部都可以去欧洲球队买人，但参与非欧洲市场交易的机会有限。现在有一个基于加权系统的积分系统，包括他们所在联赛的实力和国家队出场次数。英足总反对减少总积分的数值。

英超俱乐部将游说改变这一点，例如，允许更多来自小联赛的球员——引用的案例是莱斯特城从法甲签下的里亚德-马赫雷斯——而且，至关重要的是，改变所谓的“额外准许小组”，这小组适用于年轻球员的评判。

政府似乎想要废除这样的情况，因为一些运动随意使用它们。

打包英足总认为，俱乐部实际上并没有充分有效地使用这一系统，如果规则过于宽松，就会损害英格兰本土球员的利益。

例如，俱乐部已经可以签约6名海外u21球员——20家俱乐部总共可以签约120名海外u21球员——但本赛季只引进了8名。

与此同时，他们签下了142名海外球员，比过去十年中的任何一个赛季都多，几乎是英国脱欧前一年的两倍。与2019-20赛季相比，非欧盟球员的数量增加了两倍。

英足总的一位消息人士说：“我们想帮助英超俱乐部，但我们不能让英格兰队在这一过程中受损。我们认为我们有办法保护英格兰队并帮助俱乐部，但这需要各方能达成妥协。”

因此，英足总决心阻止所谓的“填人头的”——普通球员或年轻球员——是大量从海外引进的，认为他们会阻碍本土人才的成长。

英足总坚持认为，劳工证制度的任何变化都必须有利于青年球员的发展，而不仅仅是降低门槛，允许更多的海外球员进入。